根据民主生活会相关要求，本人紧扣会议主题，紧密联系个人思想和工作实际，深入进行自我查摆剖析分析，现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同志们批评指正。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，学深悟透新思想。积极参加各类理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。过去一年，组织并参与了XX次专题学习研讨，撰写学习心得XX篇。同时，督促XX区税务局、XX开发区税务局开展理论学习，推动全系统党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，税务干部在意识形态方面的认识显著提升，在各类舆情事件中，能自觉站在正确立场发声，相关税务干部在网络平台上正确发声率达XX％以上。
（二）加强作风建设，提升工作效能。持续推进作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义。在联系XX区税务局、XX开发区税务局工作中，深入基层调研XX次，发现并解决问题XX个。通过精简会议、文件，让基层税务干部有更多时间和精力服务纳税人缴费人，两个区局的会议数量同比减少XX％，文件数量减少XX％，基层税务干部满意度提升至XX％。
（三）落实监督责任，推进全面从严治党。切实履行纪检组组长职责，加强对税务系统的监督执纪。过去一年，开展廉政教育活动XX次，覆盖干部职工XX人次。运用监督执纪“四种形态”，对发现的轻微问题及时进行谈话提醒，共谈话提醒XX人，诫勉XX人，有效遏制了违纪问题的发生，全系统违纪案件数量同比下降XX％。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题识别不够及时，如在关注税务系统内部信息传播时，有时未能第一时间察觉部分言论可能引发的不良影响。在税务工作交流群中，曾出现个别干部转发未经证实的涉税政策信息，造成了一定的误解和混乱。还有在一些社会热点事件涉及税收政策解读时，未能迅速组织力量进行正确引导，导致部分纳税人产生困惑。二是贯彻执行存在温差。在传达贯彻上级决策部署时，有时存在传达不及时、解读不到位的情况。如上级关于税收征管改革的新政策出台后，XX区税务局和XX开发区税务局在落实过程中出现进度不一致的情况，部分基层税务干部对政策理解有偏差，影响了改革推进效果。在组织学习新的税收优惠政策时，也存在个别税务干部对政策把握不准确，未能及时为纳税人提供精准服务的问题。三是党内政治生活不够严肃。在参与党内组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。在民主生活会上，对一些同志的批评意见过于温和，没有真正触及问题的本质。在组织税务系统内部的党支部活动时，部分活动形式单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高，参与度仅为XX％左右。四是抵制错误思潮不够坚决。面对社会上一些错误思潮和言论，未能充分发挥党员干部的引领作用，有时存在沉默回避的情况。如在网络上出现对税收政策的歪曲解读和负面评价时，没有及时进行有力反驳和纠正。在与纳税人沟通时，对于个别纳税人对税收工作的误解和偏见，没有耐心细致地进行解释和引导，导致纳税人对税收工作的满意度有所下降。五是协同配合意识不足。在与其他部门协作时，有时过于注重纪检工作的独立性，忽视了与其他部门的协同配合。在开展税务稽查工作时，与业务部门的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，导致工作效率低下，曾出现过重复检查纳税人的情况，给纳税人带来了不便。在联合开展税收宣传活动时，与宣传部门的配合不够紧密，活动效果未达到预期目标。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。日常工作中，忙于具体事务，对党性修养的持续锤炼有所放松。在面对复杂的税收工作任务和纳税人的多样需求时，有时会出现急躁情绪。在处理一起税收争议案件时，未能充分站在纳税人角度考虑问题，沟通态度不够耐心，引发了纳税人的不满。在组织税务干部培训时，对党性教育的内容安排不够充分，培训效果不够理想，税务干部对党性知识的掌握程度参差不齐。二是纪律执行存在宽松软。对一些税务干部的轻微违纪行为，存在教育批评多、严格惩处少的情况。如发现个别税务干部在工作时间浏览与工作无关的网站，只是进行了口头提醒，没有按照规定进行严肃处理。在考勤管理方面，对个别干部的迟到早退现象，没有严格按照考勤制度进行处罚，导致考勤制度执行不够严格，部分干部纪律意识有所淡薄。三是作风建设不够深入扎实。深入基层调研时，有时存在走马观花的现象，对基层实际情况了解不够深入。在走访XX区和XX开发区的企业时，没有全面了解企业在税收政策落实方面的困难和问题，只听取了部分企业负责人的意见，导致一些政策在执行过程中与企业实际需求存在脱节。在开展税务工作检查时，对一些细节问题关注不够，未能及时发现潜在的风险隐患。四是廉洁自律防线需加固。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。如在参加一些行业交流活动时，曾收到过一些小礼品，虽然及时进行了处理，但反映出在廉洁自律方面还需要进一步提高警惕。在与税务中介机构的交往中，有时没有严格把握好交往尺度，存在一定的廉洁风险隐患。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够。在税务系统内部文化建设中，对社会主义核心价值观的融入不够深入，宣传形式较为单一，主要以张贴标语、发放宣传资料为主，缺乏生动有效的宣传活动，干部职工对核心价值观的理解和认同度有待提高。在与纳税人交往中，有时未能充分体现诚信、友善等价值观，服务态度和服务质量还有提升空间。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待强化。在面对一些复杂的税收征管难题时，有时存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，遇到部分纳税人不理解、不配合的情况，没有积极主动地想办法解决，而是寄希望于上级部门出台更多措施。在处理XX区税务局的一起重大税收违法案件时，由于案件涉及面广、难度大，在调查取证过程中存在拖延现象，没有充分发挥主观能动性，及时推动案件进展。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于按传统方式和经验办事，创新意识和创新能力不够强。在税收征管信息化建设方面，对新技术、新方法的应用不够积极，XX区税务局和XX开发区税务局的信息化水平与先进地区相比存在一定差距，电子税务局的功能优化升级不够及时，纳税人网上办税体验有待提升。在税收服务创新方面，缺乏有效的举措，未能根据纳税人的个性化需求提供精准的服务产品。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。如在组织税收收入工作中，过于关注年度收入目标的完成，对税收征管的基础工作投入精力不足，导致部分税收数据质量不高。在推动税收政策落实时，更关注政策的宣传覆盖面，而对政策落实的实际效果跟踪评估不够，一些税收优惠政策在基层的落实效果未达到预期。四是风险防范能力有待提高。对税务系统面临的一些新风险、新挑战认识不足，防范化解风险的能力有待加强。在税收征管过程中，对一些新兴业态的税收风险识别和管控能力不足，如对电子商务、共享经济等领域的税收监管存在漏洞。在税务干部队伍管理方面，对干部的思想动态和廉政风险掌握不够准确，未能及时发现和化解一些潜在的队伍稳定风险。五是群众路线落实不够深入。在工作中与纳税人缴费人的沟通联系还不够紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。在税收政策制定和调整过程中，征求纳税人意见的渠道不够广泛，参与度不高，导致一些政策在执行过程中遇到困难。在开展税收宣传和辅导时，没有充分考虑纳税人的实际情况和接受能力，宣传效果不够理想，纳税人对税收政策的知晓率和遵从度有待提高。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党责任方面，存在压力传导不到位的情况。对XX区税务局、XX开发区税务局的基层党组织管党治党工作指导不够深入，部分基层党组织在落实“三会一课”制度、开展主题党日活动等方面存在不规范的问题。在对税务干部的日常监督管理中，存在宽、松、软的现象，对一些干部的违规行为处理不及时、不严格，未能形成有效的震慑。二是纪律教育实效性不强。开展的纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和创新性，教育效果不够理想。税务干部对纪律规定的理解和掌握不够深入，在实际工作中仍存在一些违反工作纪律的行为。如在税收执法过程中，个别干部存在执法不规范、随意性较大的问题，给税务部门形象带来了负面影响。三是监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握尺度不准确的情况。对一些轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒纠正，导致问题逐渐扩大。在对一些严重违纪问题的处理上，有时存在顾虑，没有严格按照规定进行严肃处理，影响了监督执纪的严肃性和权威性。四是选人用人把关不够严格。在参与税务系统干部选拔任用工作中，对干部的考察了解不够全面深入，有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质、道德品质等方面考察不够细致。导致个别政治素质不过硬、工作作风不扎实的干部被选拔任用，在工作中出现了一些问题，影响了工作的正常开展。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的管理制度和监督手段。个别税务干部在网络上发表不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响。在应对网络舆情时，有时反应不够迅速，处理措施不够得力，未能及时有效引导舆论，化解舆情危机。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。一是思想认识有差距。以本单位曾发生的一名税务干部接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例来看，反映出部分干部包括自己在内，在思想上对廉洁自律的重要性认识不足，对纪律红线的敬畏之心不够。总认为一些小的宴请和礼品是人情往来，没有意识到这是违纪行为的开端，导致在思想上放松了警惕。二是纪律意识淡薄。该案例中的干部显然纪律意识淡薄，对税务系统的廉洁纪律和各项规定没有入脑入心。反思自身，在日常工作中，虽然能够遵守各项纪律规定，但在一些细节上有时也会有所疏忽，比如在与纳税人沟通时，对一些言语上的不当表达没有引起足够重视，可能会给纳税人造成不好的印象。三是制度执行有漏洞。从案例中可以看出，在廉政制度的执行上存在漏洞，对干部的日常监督管理不够到位。在实际工作中，虽然制定了一系列廉政制度，但在执行过程中，有时会因为人情关系或其他因素，对一些违反制度的行为没有严格按照规定进行处理，导致制度的权威性受到影响。四是风险防控不足。此案例也暴露出在廉政风险防控方面存在不足，没有及时发现和预防干部可能出现的违纪行为。在工作中，自己对一些重点岗位、关键环节的廉政风险排查还不够深入细致，防控措施不够完善，没有做到全方位、无死角的风险防控。五是教育引导不够深入。对于干部的廉政教育和思想引导不够深入，没有真正让廉洁意识扎根于干部心中。在开展廉政教育活动时，形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对廉政教育不重视，没有从思想上真正认识到违纪行为的严重性。
三、产生问题的原因分析