（2025年1月26日）

按照关于开好2024年度民主生活会的有关要求，县退役军人事务局班子在扎实抓好学习研讨、征求意见、谈心谈话等环节的基础上，聚焦“四个带头”等方面梳理问题，深刻剖析典型案例，深入查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现就有关情况对照检查如下。

一、问题查摆

（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面

一是在政治理论学习深度上有所欠缺。虽然班子高度重视政治理论学习，通过党组中心组、主题党日等方式开展政治学习、固定每周一组织集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论及优抚、移交安置等政策业务，但部分时候学习还停留在表面，对一些重要论断、核心要义的讲解不够透彻，未能充分结合工作实际进行深层次的思考和分析，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。如，在下乡走访时面对退役军人或者镇、村（社区）专干提出的政策执行问题，还不能及时准确的答复，影响了工作推进的效率和质量。

二是政治引领作用还不凸显。在加强退役军人思想政治教育工作上思考不深，如何提高退役军人政治自觉、更好发挥退役军人政治优势作用的办法不多。比如，在暂停“三美”评选工作后，较少挖掘宣传退役军人优秀事迹，发挥县内退役军人在社会经济发展、基层治理等方面的示范作用和生力军作用不明显。

三是政治敏锐性不够强，防范化解重大风险意识还不足。对退役军人群体聚会的重大风险隐患研判不够准确，防控措施不够有力。如，2024年年初接到通知，局班子立即召开了防风险部署会议，做好了各项摸排和防控措施，但是未能第一时间同步将风险隐患上报县一级。

（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面

一是以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时，还没有充分考虑退役军人的利益诉求和实际需要，针对困难退役军人的措施不多，对困难退役军人帮扶主要通过走访慰问等形式，对符合条件的纳入民政救助范围，帮扶解困的途径和力度还不够。

二是在严守纪律方面，虽然有较为完善的规章制度，会上也经常进行布置提醒，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，面对个别同志偶尔会有迟到早退的情况，没有严格按照制度进行严肃处理，使得纪律的严肃性受到影响，容易滋生不良风气。

三是部分工作抓落实还不够。在开展工作时，习惯于听汇报、看材料，深入基层一线调研不够扎实，对实际情况了解不够全面准确，导致决策有时缺乏充分的现实依据，难以切实解决基层的痛点难点问题，工作成效不够理想。

（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面

一是担当实干尽责的本领不高。虽然有担当的意识，但在实际履行职责过程中，面对一些新生事物、高新技术的工作任务，缺乏足够的专业知识和实践能力来支撑有效工作。如，面对XX服务建设，不能很好地发挥引领和指导作用，容易导致工作质量和进度受到影响。

二是工作创新能力不足。虽然每年都在拓宽就业渠道，着力解决退役军人就业创业难题，但是在加强跨区交流，与X三角、X三角等发达地区建立信息共享机制上做的还不够，推荐的本土岗位与年轻退役军人理想中的岗位还有一定差距，年轻退役军人还是倾向于走出去。

三是推动工作长效化机制还不够，班子成员对于分管的工作能，虽然认真抓好部署落实，但是抓工作长效机制上还有不足。如，在带动社会化拥军工作上重建轻管，对于部分双拥设施建成后出现设施损坏、管理缺位等问题未能及时发现，影响了退役军人的使用体验。

（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任”方面

一是贯彻执行不够彻底。在落实全面从严治党的各项要求时，领导班子虽然制定了相应的制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、走过场的情况。如，财务管理不够严格，部分报销附件不齐全。

二是舆论引导上善于斗争的能力还需提高。虽然目前按省市要求成立了XX队伍，但是其中大多数都身兼数职，缺少专业性培训，目前仅停留于完成省市交办的任务，在网上主动发声不够。对于发现关于XX的舆情还不能进行很好的规范引导。

三是纪律教育效果不够理想。虽然我们开展了多种形式的纪律教育，但从实际情况看，针对性和实效性亟待提高，未能让纪律意识真正深入人心。如，开展警示教育活动中，仅以文件学习或视频播放为主，未结合具体案例或党员思想动态进行深入剖析，难以真正做到“入脑入心”，部分党员干部对纪律要求仅停留在表面认知，难以转化为内在自觉。

（五）反面典型案例剖析方面

认真对照检查局里各项工作落实情况，发现还有一些问题：一是制度执行还不够严格。虽然制定了一系列内部管理制度，但在实际执行过程中，还存在制度的执行不够到位的现象；二是监督检查还存在薄弱环节。在监督检查方面，虽然建立了多种监督检查机制，但还存在一些薄环节，如，到各股室、服务中心各风险岗位监督检查的方式方法还不够灵活多样，对一些隐蔽性较强的“四风”问题发现能力不足，监督检查的覆盖面还不够广。

二、原因剖析

归纳起来，主要有以下几个方面的原因：