局党委委员2024年民主生活会对照检查材料

　　根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管的税收宣传等工作实际，深入进行自我剖析，查找问题与不足，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装方面。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类专题学习和研讨活动，全年参加集中学习xx次，个人撰写学习笔记超过x万字。在推动理论与实践结合上取得成效，如在税收宣传工作中，运用新思想指导宣传方向，使得税收政策宣传的覆盖面扩大了xx%，纳税人对政策的知晓率提升了xx%。同时，组织科室人员开展线上线下学习活动xx余次，通过知识竞赛等方式，提高大家的学习积极性，科室整体理论水平得到明显提高。

　　（二）优化纳税服务方面。积极推进纳税服务创新，针对社会保险费和非税收入业务，推出了“一站式”办理服务，整合相关流程，减少了纳税人xx%的办事时间。在纳税服务中心设立了专门的咨询窗口，配备业务骨干，平均每天解答纳税人咨询xx余人次，问题解决率达到xx%以上。还通过线上渠道推送政策解读和操作指南等信息xxx余条，点击量超过xx万次，有效提升了纳税人的满意度。

　　（三）加强队伍建设方面。注重提升干部队伍的专业素养和业务能力，组织开展了社会保险费和非税收入业务培训x次，培训人员达xxx余人次，经过考核，人员业务达标率从原来的xx%提升到xx%。在税收宣传工作中，培养了一支xx人的专业宣传团队，深入企业、社区开展宣传活动xx余次，受到了广泛好评，树立了税务部门良好形象。同时，建立了激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发了干部的工作积极性和主动性。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险认识不足，在税收宣传工作中，有时未能及时发现一些可能引发误解的表述，如在一次线上宣传中，对某项政策的解读不够全面，导致部分纳税人产生了歧义，引发了一些负面评论。在面对复杂的网络舆论时，反应不够迅速，未能及时有效地进行引导和澄清。二是贯彻执行不够彻底。在传达上级政策和部署时，存在传达不及时、不到位的情况。例如，有一次关于社会保险费的新政策发布后，没有第一时间组织科室人员进行学习和培训，导致在实际工作中，部分工作人员对政策理解不深，影响了工作效率。在执行一些工作任务时，存在打折扣的现象，没有完全按照要求做到位。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态，对一些批评与自我批评的问题，没有真正深入反思和整改。在组织民主生活会时，有时讨论不够充分，没有充分发挥民主集中制的作用。四是对不良倾向抵制不力。在工作中，对一些同事的不当言论和行为没有及时进行纠正和制止。如发现个别同事在背后议论上级决策，没有及时进行批评教育，导致这种不良风气在一定范围内蔓延。对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，没有起到应有的警示作用。五是大局意识不够强。在处理社会保险费和非税收入工作与其他税收工作的关系时，有时只考虑到本部门的利益，没有从全局的角度去思考和协调。例如，在与其他科室合作开展一项工作时，过于强调本部门的困难，没有积极配合其他部门，导致工作进展缓慢。

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养有所放松。在工作中，有时会因为一些繁琐的事务而忽略了党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。如在面对一些纳税人的抱怨和指责时，不能很好地控制情绪，没有耐心地解释和沟通。在处理一些复杂问题时，缺乏担当精神，存在推诿现象。二是纪律执行不够严格。对自身要求有所降低，偶尔会出现上班迟到的情况。在执行工作纪律方面，有时对一些小的违规行为没有引起足够的重视，如在税收宣传活动中，个别工作人员没有按照规定着装，没有及时进行纠正。三是工作作风不够扎实。在开展社会保险费和非税收入工作时，有时存在走过场的现象，对一些数据和情况的核实不够细致，导致出现一些错误。在纳税服务工作中，对纳税人的需求了解不够深入，服务措施不够精准，存在形式主义的问题。四是廉洁自律有薄弱环节。在与纳税人的交往中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的规定。在参加一些活动时，没有严格遵守相关的接待标准，存在超标准用餐的情况。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动，没有很好地发挥模范带头作用。如在社区志愿服务活动中，参与的积极性不高，没有真正将社会主义核心价值观融入到实际行动中。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不足。在面对社会保险费和非税收入工作中的一些难题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。如在推进一项新的非税收入征管工作时，因为担心出现问题，没有积极主动地去探索和尝试，导致工作进展缓慢。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，没有及时有效地解决问题，而是将问题向上级汇报，缺乏担当精神。二是创新能力欠缺。在税收宣传工作中，创新意识不够强，宣传方式和手段较为传统，缺乏吸引力和感染力。如在利用新媒体进行宣传时，只是简单地将政策文件进行转发，没有制作一些生动有趣的短视频或漫画等，导致宣传效果不佳。在纳税服务方面，创新举措不多，不能很好地满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，追求短期的效果，而忽视了工作的长远发展。如在组织税收宣传活动时，更关注活动的现场人数和媒体报道，而对宣传效果的持续性和影响力考虑不足。在社会保险费和非税收入工作中，存在追求指标完成的情况，而对工作的质量和纳税人的满意度关注不够。四是风险防范意识不强。对社会保险费和非税收入领域的一些潜在风险认识不足，没有建立完善的风险预警机制。如在面对一些企业欠费风险时，没有及时采取有效的措施进行防范和化解，导致欠费金额不断增加。在税收宣传工作中，对一些可能引发舆情风险的因素没有进行充分的评估和预防。五是群众路线践行不深入。在开展工作时，没有充分考虑纳税人的实际需求和困难，与纳税人的沟通不够密切。如在制定社会保险费和非税收入政策宣传方案时，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致宣传内容和方式与纳税人的需求存在一定的差距。在纳税服务工作中，没有真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急。

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不到位。对分管科室的党建工作重视不够，没有将全面从严治党的要求贯穿到工作的全过程。如在组织科室人员学习党纪党规时，存在走过场的情况，没有真正让大家入脑入心。对科室人员的日常监督管理不够严格，没有及时发现一些苗头性、倾向性问题。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致大家对纪律规定的理解不够深刻。在纪律教育的覆盖面方面，存在漏洞，没有将临时聘用人员纳入到教育范围之内。三是监督执纪“四种形态”运用不充分。对科室人员的一些轻微违规行为，没有及时运用“第一种形态”进行提醒和纠正，而是等到问题严重了才进行处理。在运用“四种形态”时，存在宽严把握不当的情况，对一些应该严肃处理的问题，处理不够严格，没有起到应有的警示作用。四是选人用人把关不够严格。在参与干部选拔任用工作时，对一些干部的考察不够全面和深入，没有充分了解其德能勤绩廉等方面的情况。在推荐干部时，有时会受到人情关系的影响，没有完全做到公平公正。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监督不够严格，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。如发现个别干部在社交媒体上发表不当言论，没有及时进行处理，给税务部门的形象造成了一定的负面影响。在引导干部在网络空间正确发声方面，工作力度不够，没有充分发挥干部的正能量。

　　（五）本地区本部门本单位x个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。一是思想认识有差距。以本单位曾出现的一名干部违规接受纳税人宴请的案例来看，反映出自己在思想上对廉洁纪律的重视程度还不够，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，对一些看似平常的交往行为可能存在的风险认识不足，在自身的思想防线构建上还存在漏洞，没有真正将廉洁意识内化为自觉行动。二是纪律意识不牢固。该案例中干部的违纪行为，也暴露出自己在纪律意识方面的不足，没有对纪律规定做到时刻警醒、严格遵守，在日常工作和生活中，对一些小的纪律要求有时会忽视，存在侥幸心理，没有认识到纪律的严肃性和权威性，导致可能在不知不觉中违反纪律。三是作风建设需加强。从案例可以看出，作风问题是导致违纪的重要因素之一。自己在工作中也存在作风不扎实、不深入的情况，有时对待工作不够认真负责，对一些细节问题不够重视，这种作风上的问题可能会为违纪行为埋下隐患，需要进一步加强作风建设，做到严谨细致、求真务实。四是监督管理有漏洞。作为党委委员，对身边同事的监督管理还存在不到位的地方，没有及时发现和纠正一些潜在的违纪问题，在工作中对一些关键环节和重点人员的监督还不够严格，没有形成有效的监督机制，导致出现违纪行为时才意识到问题的严重性，需要加强监督管理，做到防微杜渐。五是教育引导不到位。在对干部的教育引导方面，还存在工作不到位的情况，没有通过深入的思想教育和案例警示，让干部真正认识到违纪行为的危害性，在开展廉政教育等活动时，形式和内容还不够丰富，没有达到很好的教育效果，需要进一步加强对干部的教育引导，提高干部的纪律意识和廉洁意识。

　　三、产生问题的原因分析