医院党建工作特色亮点汇报材料（5篇）
医院党建工作特色亮点汇报（一）
一、构建党建新格局，真抓实做有成效。
(一）把方向，切实加强医院党的建设。X年，为贯彻好《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。
建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
(二）抓学习，提高党员政治素质。通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进总书记系列讲话、十九大精神、十九届五中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。
做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。
(三）抓阵地，增强党组织的凝聚力。因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围;图书馆设有党建廉政书籍近X册;建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用;在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在《X日报》《X金报》等媒体上开设了专版专栏，进一步发挥了党的喉舌的作用;举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。
(四）抓队伍，选好用好双带头人。X.根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先X个超大支部进行了调整，根据科室划分成立X个党支部，支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。
X.坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。
二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革。院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。
(一）以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革。X.
开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等X项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。
X.完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为X市“最多跑一次”
服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进;“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷;云影像、云胶片让检查更智能;“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心;“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。
(二)开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感。X年的“服务质量提升年”主题活动，医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训，规范了服务行为;开展了月度、年度“服务之星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选，营造了良好的服务氛围;坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。
为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。
领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。
三、传递党建好声音，勇于担当勇作为今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勤力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有5名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了xx力量，其中有2名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的17位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有400余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。
此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了—大批担当作为、表现突出的先进典型。
通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家2019年公立医院满意度调查显示，在全省370多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。
加强党建引领凝聚”战疫”力量某某医院新冠肺炎疫情防控工作综述（二）
年春节，一场新冠肺炎疫情突如其来，打乱了正常的工作生活节奏。随之而来，一场全市人民参与抗击疫情的“**战役”争分夺秒地在**大地展开，一场保卫人民群众生命健康的疫情防控阻击战在**医院打响。面对疫情，医院党委在市委、市政府和市卫健委的领导下，临危不惧、迅速行动，科学防治、精准施策，全院上下以最快的速度、最高的标准、最严的措施投身到这场战役中，努力为全市人民织牢抗疫“防护网”，高擎健康“保护伞”,初步实现了“救治患者零死亡、医院内部零传播、医务人员零感染”的工作目标。
党旗飘扬在“抗疫”一线熠熠生辉自疫情发生以来，**医院党委把疫情防控工作作为首要的重大政治任务来抓，深度研判疫情形势，坚持提早谋划、科学部署、系统防控。多次召开专题会议、党委中心组视频会议,认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，坚定不移把市委、市政府和市卫健委的各项决策部署落到实处，坚决打好打赢疫情防控这场硬仗。
春节前夕，医院党委迅速成立新冠肺炎病毒防控领导小组，由党委书记***和党委副书记、院长***挂帅，统筹谋划，靠前指挥,科学研判形势，科学作出部署。第一时间向全院干部职工发出倡议，印发《关于在新冠肺炎疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，要求**个党支部充分发挥战斗堡垒作用，***名共产党员充分发挥先锋模范作用，全力以赴、众志成城，打好这场疫情攻坚战。除夕(1月24日）晚*点**分，医院党委紧急召开专题党委会，分析当前疫情防控形势，部署防控工作。大年初一，院党委决定全院职工放弃休假，返回工作岗位。全院职工积极响应，各科室快速行动。院感培训、医疗救治、物资保障、舆论引导、一线督导、人文关怀……各项工作措施细之又细、实而又实。医院党政领导班子成员严格执行每天调度会和24小时值班制度，不分昼夜，听汇报、深入临床一线督导，现场解决问题，用无声的行动向全院共产党员发出了“共产党员跟我上”的集结号。
在没有硝烟的战场上，医院全体党员干部在关键时刻挺身而出、冲锋在前，成为疫情防控中坚力量。一封封请战书、申请书化作奋战一线的无声誓言，成为检验政治站位高不高、党性原则强不强的试金石。
*月**日，接到省、市卫健委关于组建驰援武汉医疗队的通知后，医院全体党员立即响应，一封封饱含激情的请战书纷至沓来。这些请战者中，有德高望重的知名专家，有技术精湛的中年骨干，还有刚刚参加工作的年轻人。“我是党员，我先来!”“我是老党员，让我去吧”。
不到1个小时，200多名共产党员请战，200多名非党员医护人员接力。当医院宣布首批驰援湖北医疗队的5位队员名单后，“落选”的党员再次请战，要求到医院隔离病房的抗“疫”一线。“去不了武汉，我们就守护好**!”“现在医院最需要我”。*月28日，**多名党员干部积极参加院党委组织的“众志成城，抗击新冠肺炎”自愿捐款活动，为助力抗疫自愿捐款10万余元……这是初心使命的坚守，更是无声而有力的引领。
公正的激励政策和暖心的人文关怀，是**医院党委给予一线抗疫人员最坚强的保障。在全省率先火线提拔一贯表现优秀的支援武汉医疗队长孙伟担任呼吸与危重症医学科主任;及时制定出台《某某医院激励关爱抗击疫情一线医护人员实施细则》﹔成立心理援助小组及时疏解一线人员的工作压力;为抗疫一线的医护人员庆祝生日;走访慰问支援武汉医护人员家属……这些举措温暖了人心，提振了士气，增强了信心。
在医院党委的坚强领导下，全院1600多名职工全力以赴奋战在抗疫一线，誓言不到最后胜利的那一刻决不收兵。
全力救治﹑人民群众生命健康高于天**医院是全市新冠状肺炎重要的定点收治医院，担负着全市确诊患者、疑似患者的治疗和医学观察任务。阻击战打响后，医院立即启动应急预案，全面进入“顶格”应战状态，尤其是在安徽省启动重大突发公共卫生事件一级响应后，更是按照实行“最严格的科学防控措施”这一要求积极响应。
医院按照市委、市政府提出“集中患者、集中专家、集中资源、集中救治”的原则，调配最强的中西医专家资源，优化调整治疗方案,落实免费救治政策，最大限度开展救治。实施专家组“一天两会”制度，建立诊疗专家工作组协作机制，执行重点业务科室24小时轮值工作制，完善诊疗流程，优化治疗方案，对每日重点病例进行会诊;更新发热门诊诊疗流程,完善儿童发热诊疗流程及发热门诊专家会诊机制，构筑群防群治抵御疫情的严密防线，全力保障患者的生命安全。
自1月24日**医院收治首例新冠肺炎疑似病例后，医院共收治**名疑似新冠肺炎患者，其中**名确诊患者，截至3月5日已全部治愈出院，实现了“救治患者零死亡”的目标。在此期间，无数医护人员在医院连轴转，放弃假日和休息日，无惧艰险，不计报酬，全力奋战在临床一线救治病人。这其中，有****副院长带队的医院新冠肺炎医疗救治组全体专家;有舍小家为大家的5名依然坚守在武汉抗疫一线的*********;有***主任带领的抗疫急先锋感染性疾病科的全体医护人员;有坚守在发热门诊不畏艰险的**医生、****护士长以及主动请战支援医院抗疫一线的全体医护人员清零的背后，离不开医院全体抗疫一线医护人员和治疗组专家的倾心付出。她们践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，凭借精湛过硬的治疗护理技术和丰富扎实的感染疾病救治经验奋力战斗，在这场没有硝烟的疫情防控阻击战中，豁得出去，顶得上去，夜以继日、连续奋战，体现了医者仁心，守好了疫情防控的最前沿。
阻断传播织密医院内部防控网打赢阻击战，科学防控是关键。医院党委提出“医院内部零传播、医务人员零感染”的底线要求，统筹谋划，科学部署，形成院感先行，多方协同，合力共防的防控局面。
医院感染控制无疑是防控工作的是重中之重。发热门诊如何合理分区?如何设置合理就医流程?如何保障就医群众健康安全……这些都是院感防控的关键。从1月19日开始，医院举全院之力，切实加强院感防控工作，第一时间改建发热门诊和隔离病房;开展重点岗位、重点人员的防护技能实操性考核;指导抗疫一线医护人员穿脱防护服;修订完善院感防控应急预案和工作流程;_编印《某某医院新冠冠状病毒肺炎医院感染防控手册》;及时整改院感工作中存在的问题。
各项院感防控举措的有力推行，为全院医护人员和患者生命安全筑牢了一道感控防线。
阻断传播是疫情防控中贯穿始终的关键点。为做到防患于未然，医院党委紧跟形势变化，紧扣防控重点，紧盯关键环节，先后出台《某某医院关于新冠肺炎疫情期间严格加强医院内部管理的若干规定》《某某医院关于新冠肺炎疫情防控期间进一步压实责任、严肃责任追究的通知》《某某医院关于疫情防控期间维护诊疗秩序的通告》等制度，重点针对隔离病区和正常诊疗区加强防控，提前防范潜在的传播风险，确保疫情防控各项工作无死角、无盲区。与此同时，医院党委还加大督查力度，党政领导班子成员按照分工，针对医院疫情防控工作开展了全方位、高频次的督查，为打赢疫情防控阻击战提供纪律支持。从做好院内院感防控专项检查，到加强疫情期间病房管理;从确保医用防护用品供应，到处理疫情防控中出现的各种问题……督查工作涵盖疫情防控工作的各个环节。自1月*水日收治首例新冠肺炎疑似病例，到所有疑似、确诊患者清零，全院职工无一人感染，医院内部无一例传播。
3月1曰医院有序复诊后，医院党委进一步加大防控力度，将来院就诊患者和陪护探视人员作为防控重点，严格执行就诊“九问”和出入登记、测温制度，采取门诊患者分时段进入医院就诊防控措施，设立医护人员通道门镜系统，增加导医志愿者疏导患者一米线排队候诊，开展职工家人、亲属出入境情况排查工作，严格防范输入性病例，最大限度地排查传播风险，阻断传播途径，做到了守土有责、守土担责、守土尽责。
加大宣传凝聚打赢“战疫”的精神力量疫情防控是一场人民战争、总体战、阻击战，宣传和舆论引导工作是打赢这场战争的一个重要因素。
医院成立了舆情信息工作组，提出了“认清形势、把握大势，善于谋划、勤于发声，正面宣传、主动引导”的工作要求。围绕激发正能量、弘扬主旋律和全面做好防疫知识普及这两个重点，医院安排专人深入一线，收集素材，第一时间将涌现出的典型事迹和防疫健康知识及时发布出去，为战疫一线的医护人员加油鼓劲，为急需了解疫情的群众答疑解惑。一个多月的时间，共发布订阅号、服务号**期***篇，医院网站新闻90篇，向市卫健委报送信息65条，制作各类抗疫宣传展板17块。其中医院服务号发布的《某某医院众志成城、坚决打赢疫情防控阻击战》，点击量近3万人次，订阅号发布的《某某医院驰援湖北医疗队即刻出征》，点击量近2万人次。《**主动请缨援鄂医生被提拔》等多篇先进事迹的新闻稿件等被人民网、新华网、学习强国、人民曰报客户端等官方媒介刊发，赢得广大网民的点赞。2月8日，我市首例治愈患者从**医院出院的新闻一经发布，更是引起市民的广泛关注，极大地增强了全体市民打赢疫情阻击战的信心和决心。此外，医院还面向全市开展了对抗疫医护人员“最想说的话”征集活动，用文字记录下抗疫期间的感人瞬间，广大市民和医院职工踊跃参与，昂扬的主旋律在战疫一线唱响。
有一座城叫众志成城，有一颗心叫万众一心。这，就是**医院坚决打赢疫情防控阻击战的底气和信心。当前，疫情尚未结束，“战疫”还在继续。在这场看不见硝烟的战场上，**医院全体医护人员在医院党委的坚强领导下，团结一心，迎难而上，用实际行动践行白衣天使的职业精神，始终坚守在抗疫一线，直到疫情完全消退。
医院党建工作特色亮点汇报（三）
xx医院党委始终坚持强化党建“软实力”，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处，医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”，构建了院风清朗的行业生态。
—、构建党建新格局，真抓实做有成效
(一)把方向，切实加强医院党的建设年，为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
(二)抓队伍，选好用好双带头人1.根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先8个超大支部进行了调整，根据科室划分成立22个党支部，支部建在了学科上。
使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。
⒉坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。
(三)抓阵地，增强党组织的凝聚力因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围;图书馆设有党建廉政书籍近2000册;建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用;在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在《xx日报》《xx金报》等媒体上开设了专版专栏，进—步发挥了党的喉舌的作用;举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。
(四)抓学习，提高党员政治素质通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。
二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革
院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。
(一)开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感年的“服务质量提升年”主题活动，医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训，规范了服务行为;开展了月度、年度“服务之星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选，营造了良好的服务氛围;坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。
开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。
年，医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例，继续以服务质量提升为主线，深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题，优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”︰就医环境明显改善、医患关系明显改善，群众更满意、政府更满意。
(二)以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革1.开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等15项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。
2.完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为xx市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，”一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进—步推进;“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷;云影像、云胶片让检查更智能;“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心;“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。
三、营造党建好风气，全力建设“清廉医院”
院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”
“权力监督”“合理诊疗”“xx采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为xx市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。
为进一步深化“清廉医院”创建工作，2020年，医院着力打造“清廉支部、清廉科室”的建设，设置相关指标，全面落实党风廉政建设主体责任制，推进“—岗双责”，进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。
四、传递党建好声音，勇于担当勇作为今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勤力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有5名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了xx力量，其中有2名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的17位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有400余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。
此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。
通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家2019年公立医院满意度调查显示，在全省370多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。
坚持党建引领助推医院发展（四）
近年来**医院坚持以“围绕中心抓党建、党建引领促发展”为基本原则，提高政治站位，结合医院工作实际，不断加强党建工作力度，通过充分发挥党组织引领作用，配优配强班子队伍，健全完善工作机制，不断丰富活动载体，党组织的引领力、向心力得到显着增强，为助推医院各项事业发展提供了不竭动力。
根据医院工作实际将医院32名党员划分为4个党小组，并分别将政治觉悟高、党性修养好、表率作用优的4名党员确定为党小组长。
明确班子成员分工，将年度党建工作任务逐项细化，扎实开展班子成员教育，提升班子领导能力和水平。单独设立党支部办公室，固定工作人员，调整党支部委员，设.克贝泊明里，女7信tv有党旗、有书报、有制度、有活动记录;充分利用现有条件，设置党建宣传栏、信息公示栏，营造浓厚的党建工作氛围。从源头优化党员结构，严把党员入口关，完善和落实党员推荐制、票决制、公示制和责任追究制，扎实抓好党员队伍基础工程建设。重视党员发展工作，鼓励有上进心的积极分子和优秀团员青年向党组组织靠拢，分布在医院各个工作岗位贡献自己的力量，为党组织注入发展活力。
医院从建章立制入手，加强内涵建设，完善了医院管理、医疗质量、安全生产、劳动纪律等方面一整套现代医院管理制度。结合医疗卫生行业的特点，将法制教育纳入医疗实践中去，规范医疗人员执业行为，促进廉洁行医、文明行医。医院党委重新修订了全院各科室岗位职责，将岗位职责下发到各科室，党员佩戴党徽，主动亮出党员身份，自觉接受群众监督。院党委把诚信教育作为医院管理的出发点，与科室签订《行风建设目标责任书》，科室与医务人员签订了《廉政诚信服务责任书》、《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗行业九不准》等文件，设立了意见箱，公布了投诉电话，发放了满意度调查表，接受社会监督。xx年，医院收到患者送来的感谢信及锦旗12件，患者对医院的满意度高达95%以上。医护人员延春获自治区“最美医生、哈斯塔娜获“全市优秀优秀护士”、那林格日勒获“全旗三八红旗手”及医院获“市级征兵先进单位”等荣誉称号。
一、以党建促发展。医院党支部按照“党建促发展”的工作思路，班子成员牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和创新意识,团结协作，紧紧围绕医院发展大局，一手抓党建，一手抓业务。加强基本组织建设，健全医院党支部制度，明确支部委员分工，认真履职，确保工作正常运转。深入开展医疗质量安全专项整顿工作和医疗质量安全“核心制度落实年”活动，进一步提升医疗质量与内涵建设，确保医疗安全，防范医疗风险，促进医院稳步发展。
二、以党建促服务。医院深入贯彻落实中央全面从严治党战略部署，充分发挥党对医院各项工作的统领作用，推进党建工作与业务工作深度融合，全院呈现出团结协作、平稳发展的良好态势。
xx年我院与呼伦贝尔市人民医院、牙克石林业总院、满洲里市人民医院、吉林大学第二附属医院、自治区人民医院神经外科等结成了医联体单位，合理利用医疗资源，开展手术等相关业务得到了有力的保障。与旗6所卫生院组建对口帮扶，为帮扶单位提供技术扶持等。
在对待医务人员上，医院党委强化人本管理理念，出台政策，自公立医院改革以来，积极探索改革之路，先后实施了药品零差价销售，推行新一轮人事薪酬分配改革，积极探索构建分级诊疗新模式，不仅调动了医务人员的积极性。特别是推行人事薪酬分配改革，收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜，根据完成工作量、质量与效率、医德医风，满意度评价进行全方位考核，合理拉开临床医生、护理、医技、行管后勤人员的收入差距，一线人员的劳动价值得到体现。
医院住院人次，手术人次较以往同期有显着增长。绩效工资改革后，药占比下降了3.31%，住院次均费用及门诊次均费用较之前减少。再是医疗安全得到保障。通过综合绩效指标设计，与完成量、服务质量和群众满意度挂钩，不再与经济利益挂钩，服务效率和医疗质量得到了持续提高。
为了解决院职能部门、临床、医技等科室间工作沟通不畅等问题，建立职工微信沟通平台，涵盖了医院全体医护人员和职能科室工作人员。全院职工与院领导、相关职能部门负责人通过微信群积极互动，就医院发展、学科建设、绩效分配、业务流程完善、不良事件报告、合理化建议等方面展开热烈讨论，广开言路，建言献策。职能部门对临床医技科室提出的困难或问题第一时间给予解决或解答，及时为临床一线提供服务或指导。
三、以党建促学习。医院扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步落实从严管理党员、严肃党内组织生活，增强党员组织生活制度的执行力，促进党支部开展活动制度化、常态化。xx年，我院通过扎实开展“党员活动日”活动，积极引导全院党员立足岗位，坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气，勇于担当作为，在工作、学习和生活中起到了很好的示范引领作用。
四、以党建促廉政。党建强，医院兴。依法执业、廉洁行医提升服务，是人民医院全体不懈努力的方向。对此，医院党委成立了党风廉政工作领导小组，制定了党风廉政实施方案，建立了一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓、科室主要负责人具体抓的工作机制。领导班子带头学党章、党纪，学廉洁自律准则、学纪律处分条例等，通过学习增强责任意识。坚持每季度、节前等时期对重点岗位人员进行集中廉政教育。班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管工作范围的党风廉政建设工作，院科两级签订党风廉政建设工作责任书，班子成员坚持廉政谈话制度。重点加强了对管人管事、管钱管物等部门及人员的监督和管理工作，对院领导、各部门、各科室在权力运用及办事程序上是否按规定执行进行监督。并加强对党风廉政建设工作的宣传力度，宣传板展廉政内容、各种会议传达和布置党风廉政建设工作等，营造全院良好的党风廉政建设工作氛围。
五、以党建促精神文明。院党支部坚持以党建活动常态化带动医院精神文明建设。为规范党员、干部的行为，医院下发了《医务人员日常文明礼仪规范及文明用语》、开展专题培训，使党员干部的文明素质有了提高，自觉把“以病人为中心，全心全意为病人服务”的服务理念融入到各项服务环节中去。同时结合“三·八”妇女节、国际护士节、“七一”建党节，积极组织职工参加运动会、演讲赛、健康讲座、下乡义诊等多形式的活动，丰富职工文化生活,增强凝聚力，振奋精气神，传播好声音，弘扬正能量，营造积极向上的文化氛围。
医院坚持把健康扶贫、精准扶贫作为“第一民生工程”，充分发挥医院优势，多“策”同行，综合施治，用强有力的党建引领扶贫、用优秀的队伍推进扶贫、用坚强的组织保障扶贫。在门诊大厅、住院部、走道连廊等显着位置悬挂健康扶贫宣传条幅，制作led电子宣传屏，宣传展板，在导诊服务台、住院处一站式结算中心窗口、住院部各病区护士站张贴宣传彩页，发放宣传单，病区护士还对每位住院患者及家属宣讲健康扶贫政策。
对建档立卡贫困户和大病、慢性病群体，医院做到精准施策，实行“先诊疗后付费”一站式结算，于去年开始对全旗贫困人口进行免费筛查，截至月前，共筛查贫困人口773人。为6名精准扶贫患者外请专家免费做了关节置换手术，减免费用达41.75万元。2016年开始党支部32名党员自愿每月定期捐助两名贫困血透患者，开展了主题党日“6.1儿童节赠书活动”、“做一周辛苦农民、党员干部下基层”及三八妇女节慰问贫困妇女、组织全院职工为患病职工捐款，逢年过节看望慰问生活困难的党员及对离退休职工每年一次健康体检等一系列群众路线教育实践活动。
抓党建、促发展，既是工作理念，也是我们在医疗行业如何做好党建工作探索出的初步经验。今后，医院党委将认真履行党要管党、从严治党责任，始终秉持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓作风、促发展的工作准则，奉行“大医精诚、患者至上”的办院理念，勇于担当、务实创新，发挥好党委把方向、管大局、保落实的重要作用，为全旗深化医改树立新标竿，保一方百姓安康做出新贡献!
医院党支部的党建特色亮点工作材料（五）
长期以来，第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体同志勇担当、真作为，为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。
一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质
第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来，用好每周一次支部学习会议平台，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。**年共开展集中学习17次，发放专门学习资料32份，撰写心得体会37篇。二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学习马列、毛选等着述和十八，十八届三中、四中全会精神，省委十一届四次、五次全会精神外，还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿，尤其是医疗教育系统发布的最新政策方针。在学校第四次党代会期间，支部第一时间传达了学院第四次党代会精神，引导大家积极投入到学校发展中来。三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道，将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习，支部党员的理想信念更加坚定，思想政治素质及科学文化素质、业务素质显着提高，达到了学以致用的效果。
二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体
第四支部是一个既有院办工作特色，又有国合处开拓创新气质的党支部，我们坚持“两抓”，注重“双向培养”，把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作，支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子，广泛征求党员群众意见，积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。在**年的校区搬迁工作中，我们采取党员定岗服务，支部全体党员主动担责，敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担，顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质，克服了人少事多的困难，有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导党员对照“三严三实”“八项规定”、“十项规定”等政策要求，党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作，党员组织队伍得到不断优化。
三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围
作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生”理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。在去年的“迎新”期间，支部组织全体党员当好“迎新”志愿者，积极对接各二级学院“迎新”工作组,主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。
二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动，进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。**年支部共集中开展党风廉政教育7次，重点学习了《论群众路线—重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用，主动公布联系方式，积极听取群众意见，切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《**省党政机关国内公务接待管理实施办法》，院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度，重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况，强化对党员的监督，迅速形成“利刃”高悬的态势。
总的来说，第四支部年在院党委、机关党总支的领导下，工作取得了一定成绩，但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中，我们将进一步转变职能，结合50周年院庆工作，围绕加快实现“申大”“申博”的工作目标，多谋事、善创新、重落实，发挥更大作用。
谢谢大家!