大多数人都希望和领导处好关系,以得到公正的对待,凭着自身的实力在职场发展,可是有些领导偏心眼,或者因为你的精明能干,被领导猜忌,从而特别讨厌你,让你无法得到发展的机会。
可是有些人在被领导不公正对待时,还傻傻地不知道,以为领导在考验自己,殊不知领导已经彻底放弃你了。如果出现这三种情况,那说明领导很讨厌你,你就别再傻傻地努力了,早做打算。
第一,有点错往死里整
有些人犯了一点错,就被领导上纲上线地批评,好像你把天捅破了一样,而且在每次的公开场合里,都要拿这个来说事,让你下不来台。有些人可能会认为这是领导爱之切、责之深,所以才老要在公共场合揭你的伤疤,其实也是为了自己好。
如果你是这样想的,那只能说明你太不了解领导了。如果领导真的对你好,你犯了错,他一样会批评你,可是永远不会把你往死里整,更不会当众让你难堪。
只有当领导讨厌你的时候,无论你干什么,他都看你不顺眼,只要被他抓到一点问题,就会把你往死里整,根本不会在乎你的面子和尊严。
第二,见你就甩脸
一个人喜欢或不喜欢你,从他对你的态度就能看出来了。喜欢你的人,会经常找你,愿意和你多沟通,不喜欢你的人,看到你就会不自觉地拉下脸,不给你好脸色看,你找他说话,他也表现得很不耐烦,不愿意和你多说。
如果领导见到别的同事,总是笑容满面,有很多话说,可一见到你,却总是摆着一张扑克脸,一见你就对你甩脸,那这就很明显了,说明领导一定很讨厌你,连表面功夫都懒得做了。
第三,忽视你的贡献
有些人发现,自己的工作表现很不错,经常能很好地完成工作,可是却始终得不到领导的半点表扬,而别人干了一点点事,却被领导大肆表扬,唯恐大家不知道。出现这种情况,不是领导偏心,而是你已经在领导的黑名单里了,无论你干得有多好,他都无动于衷。
如果领导认可你,只要你稍微做一点点成绩出来,他就能把你夸成一朵花,可要是讨厌你,那么你越是能干,越是努力,他越是看不顺眼,反而要找你的茬,让你出差错,找理由打压你了。
一旦领导讨厌你了,那么你怎么努力都没有用。当然,你也别轻易离职,只是别抱太高的希望,可以在工作之余,干点自己感兴趣的事。