在单位这个充满复杂人际关系的小社会中,有许多微妙的规则和潜在的人情世故。作为职场人,了解并掌握这些规则,能让我们在工作中更加游刃有余。以下是办公室主任通常不会明说,但却至关重要的 4 个人情世故。
1、别把领导的表扬太当回事领导的表扬,无疑是对下属工作的一种肯定,但千万不要因此而冲昏头脑。领导的表扬往往是多面镜,可能是基于一时的成果,真心实意对你的认可。但更多时候,它是管理工具的一种,是为了激励团队士气,并不意味着你已经做得尽善尽美。甚至可能是为了给你后续安排更重的任务先打个“预防针”。你要是太当真,后面工作稍微有点不如意,心里落差会相当大。我之前有个同事小李,就吃过这亏。有一次领导表扬他方案做得好,他就天天挂在嘴边,觉得自己牛得不行。结果下一个方案没做好,领导就狠狠批评了他,说他“翘尾巴”了,面子上挂不住,心里也不痛快,后来越来越不招领导待见,不得已辞职。
2、别在同事面前抱怨工作工作,谁都有不顺心的时候,可千万别在同事面前抱怨。你以为大家能跟你同仇敌忾,其实说不定转头就把你卖了。职场中的每一句话都可能被无限放大,甚至传到你意想不到的地方。比如说,你跟同事小王抱怨说工作太多,压力太大。小王表面上安慰你,说不定心里在想:“就你累,我不累啊?”而且万一这话传到领导耳朵里,领导会怎么想?肯定觉得你消极怠工,工作态度不积极,以后有升职加薪的机会自然不会优先考虑你。
3、学会给领导留面子领导,总归是要面子的。在公开场合,就算你有不同意见,也别当面顶撞,得给领导留个台阶下。比如说,开会的时候,领导提出了一个方案,你觉得有问题。这时候别着急反驳,先肯定领导方案的优点,然后再委婉地提出自己的想法。要是你直接说:“领导,你这方案不行!”那领导得多尴尬。我记得有一次,我们部门开会,有个新同事就犯了这个错误。领导当场脸就黑了,后来那新同事在单位的日子可不好过。所以,给领导留面子,也是给自己留后路。职场不是朋友圈,同事之间虽然需要合作,但也应保持一定的界限感。过于亲密或疏远,都可能给你的职业生涯带来不必要的麻烦。
4.和同事保持适当的距离适当的距离能让你保持职业的专业性,避免不必要的误会和纷争。比如,不要随意打听同事的私事,也不要在工作时间聊太多与工作无关的话题。要学会拒绝同事的不合理请求,不要成为“老好人”,否则你的时间和精力都会被无谓消耗。当然,这并不意味着你要孤立自己,而是要找到那个既能让自己舒适,又能与同事保持良好合作关系的平衡点。