单位里,无背景却能一路升职加薪,只因和这 4 类关键人物搞好关系,你也能做到

我之前有一个同事小李,平时看着普普通通,没什么特别出彩的地方,家庭背景也一般般。可没想到,短短几年时间,人家就跟坐了火箭一眼,一路升职加薪。大家都在背后议论纷纷,说小李是不是有什么后台,或者走了什么旁门左道。可我跟小李还算熟悉,知道他就是个老老实实干活的人。有一次,我实在忍不住好奇,就找了个机会跟小李聊了聊。小李倒也实在,跟我说了一些他的心得。他说,在单位里想要被提拔,没背景没关系,但关键要和这 4 个人搞好关系。

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1、领导身边的“红人”这类人就是领导特别信任、特别倚重的那个人。这个人在领导面前说话有分量,能影响领导的想法和决策。小李说,找到这个人,跟他处好关系,就能通过他了解领导的喜好、工作风格和关注点。比如说,领导喜欢实实在在干活的人,还是喜欢能说会道会来事的人?领导最近在关注什么项目,重视什么工作?知道了这些,你就能有的放矢,朝着领导喜欢的方向努力,把工作做到领导心坎里。并且能让你在跟领导打交道的时候,能够投其所好,避免踩雷。

2、你的直属上司直属上司可是直接管着你的工作表现,他对你的评价至关重要。小李说,他刚进单位的时候,就特别注重跟直属上司搞好关系。但这可不是让你去拍马屁,而是要实实在在地把工作干好,让上司看到你的能力和态度。比如说,上司安排的任务,不仅要按时完成,还要超出他的预期。遇到问题及时沟通,别自己闷着头瞎干。有了成果,也别一个人独揽功劳,要懂得归功于团队和上司的指导。小李就曾经为了一个项目,连续加班好几天,把方案做得尽善尽美。上司在领导面前狠狠夸了他一番,从那以后,有什么重要的任务都愿意交给他。

3、单位里的业务骨干这些人通常在某个领域有着深厚的经验和技术,他们的意见和建议在领导那里很有分量。小李就经常主动向业务骨干请教问题,不仅学到了很多实用的知识和技能,还跟他们建立了良好的关系。有一次,单位里有个重要的技术难题,大家都束手无策。小李通过跟业务骨干的交流,找到了一个创新的解决方案,一下子在单位里出了名。领导也对他刮目相看,觉得这小子有想法,有能力。

4、人力资源部门的负责人他们可是掌握着单位里的人事信息和政策,对于提拔晋升的流程和标准了如指掌。小李会时不时地跟人力负责人交流一下,了解单位的发展方向和人才需求。然后有针对性地提升自己,让自己符合单位的发展需要。比如说,单位准备拓展新的业务领域,需要一些有相关经验和资质的人。小李就利用业余时间学习相关知识,考取了相关证书,为自己的晋升增加了筹码。小李说,找对这 4 个人,并不是说要去巴结他们,而是要真诚地跟他们交流,向他们学习,让他们看到你的潜力和价值。只要你自己有本事,再加上这 4 个人的助力,提拔晋升也就不是什么难事。在职场中,想要出人头地,不能只靠埋头苦干,还得懂得经营人际关系,找对能帮助自己的人。当然,这一切的前提还是要不断提升自己的能力,否则就算有人想帮你,也无从下手。