今年以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，将思想政治工作作为新时代国有企业党建创新的核心引擎，创新构建”加减乘除”四维工作法，系统推进基层党建与生产经营深度融合，为加快推进数智化转型、实现高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进动能。

一、实践成效与创新举措

（一）强化思想引领构建理论武装”强磁场”
体系化推进思想政治教育常态化建设，构建”三位一体”学习矩阵：以党委理论学习中心组为龙头，建立”原著精读+专家导读+实践研读”立体学习机制；面向基层党组织实施”领航工程”，创新开展”五维联动”（学习分享、谈心谈话、协作沟通、建言献策、调研指导）季度主题实践，形成以上率下、上下贯通的理论学习链条。深化红色基因传承工程，与朱瑞将军纪念馆等爱国主义教育基地共建”红色研学走廊”，打造”情景式党课””沉浸式体验”教育品牌，在重要时间节点开展”重走长征路””红色家书诵读”等特色活动，使红色资源转化为滋养初心的精神养分。融合新媒体传播优势，打造”云端党课”直播矩阵，组建”数智先锋”宣讲团，通过”理论+故事””线上+线下”融合传播，累计创作微党课作品23部，获评省级优秀案例3项，构建起覆盖全员的思想政治教育网络。

（二）优化管理机制激活基层治理”新动能”
建立”双线融合”沟通体系，实施”党建融心”结对工程，构建”1+3+N”联系服务机制（1名党员骨干联系3名群众，辐射N个服务对象），创新开展”三必知四必访五必谈“（思想动态必知、家庭状况必知、实际困难必知；生病住院必访、家庭变故必访、特殊群体必访、突发情况必访；岗位变动必谈、情绪波动必谈、工作失误必谈、人际关系必谈、违纪苗头必谈）常态走访，开发”移路同声”智慧平台，实现职工诉求24小时响应。深化基层减负专项行动，推行”三减三提”工作法（减会议提效率、减报表提质量、减考核提实效），建立跨部门流程优化专班，针对客户服务痛点实施”关键时刻”流程再造，客户满意度同比提升18.6%，基层员工获得感显著增强。

（三）深化融合发展打造人才成长”孵化器”
实施”青苗培育”系统工程，构建”五阶成长”培养体系（青苗计划-精兵工程-领雁项目-砺将行动-强帅方阵），开发”数智人才特训营””创新工作室”等特色载体，开展”青年说创新””技能擂台赛”等活动37场，培养复合型人才89名。组建党员突击队12支，设立”急难险重”攻坚项目23个，在5G网络建设、智慧社区服务等重点工程中发挥先锋作用。创新”党建+”共建模式，打造”四个一”服务矩阵（每个街道社区配备1名党建指导员、1个服务工作站、1项特色共建项目、1支志愿服务队），开发AI智能助手”小鲸”，实现服务响应时效提升40%，相关经验入选省级优秀案例。

（四）细化关爱措施筑牢和谐发展”暖心桥”