国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料(四个带头+典型案例)

按照上级党委关于开展党纪学习教育的部署要求,我认真开展了党纪学习教育,深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,全面对照党的二十届三中全会精神,对照xx严重违纪违法案例,现将个人对照检查情况汇报如下。

一、查摆出的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对政治纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业党委书记,没有充分认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。对习近平总书记关于建筑业高质量发展的重要论述学习不够深入,贯彻落实不够有力。在推进企业改革发展中,存在就业务抓业务、就项目抓项目的问题,没有很好地从政治高度谋划和推进企业工作。特别是在智能建造、绿色建筑等重点工作中,对中央要求领会不够深入,工作落实不够有力,出现了打折扣、搞变通的现象。

二是履行“两个维护”政治责任不够到位。贯彻落实党中央重大决策部署不够坚决,在一些工作中存在上紧下松的问题。如在工程质量安全监管中,贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示不够到位,有的项目存在重进度轻安全的倾向。在巡视巡察反馈意见整改中,整改不够彻底,有的问题没有完全解决。特别是在农民工工资支付保障等涉及群众切身利益的问题上,重视不够,工作不够有力。

三是政治敏锐性和政治判断力不够强。对工程建设、物资采购等重点领域存在的政治风险和廉政风险分析研判不够准确,发现和处置苗头性问题不够及时。在统筹发展和安全过程中,对一些风险隐患研判不够深入,防范化解措施不够有力。对分管领域内存在的一些违反政治纪律和政治规矩的问题,发现不够及时,处置不够果断。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养还不够严格。对加强党性修养的重视程度不够,在一些原则问题上立场不够坚定。如在工程分包、材料采购等重点领域监管中,对一些违规违纪问题处置不够坚决,存在好人主义思想。在执行民主集中制上不够严格,有的重大事项没有严格履行集体决策程序。特别是在干部选拔任用工作中,对反映的一些问题核查不够深入,处理不够及时。

二是纪律执行不够严格。对企业工程建设、物资采购等重点领域的监管不够有力,存在有章不循、有规不依的现象。在分管部门和项目部管理中,对违反中央八项规定精神问题整治不够彻底,有的项目部还存在违规发放津补贴、公款吃喝等问题。对农民工工资支付监管也不够严格,去年有的项目还发生过欠薪问题。

三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,与基层联系不够紧密。对基层反映的困难和问题重视不够,解决不够及时。在文风会风整治上用力不够,文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题仍然存在。下基层调研时“走马观花”,对工程项目实际情况了解不够深入,工作指导不够具体。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料(四个带头+典型案例)

一是担当作为的勇气和魄力不够。面对企业改革发展中的深层次矛盾和困难问题,攻坚克难的勇气不足。特别是在处理工程款纠纷、历史遗留问题等方面,存在不愿得罪人、不愿惹麻烦的思想,该办的事情没有办好,该承担的责任没有承担好。在重大项目推进过程中,遇到阻力就发愁,遇到困难就退缩,缺乏迎难而上的担当。

二是改革创新的意识和能力不足