根据2024年度民主生活会相关要求，我紧密联系自身工作实际，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治素养。积极参加各类政治理论学习活动，全年组织并参与集中学习20余次，个人撰写学习笔记5万余字。通过深入学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解更加深刻，在政治立场、政治方向上更加坚定。在组织XX区税务局和XX开发区税务局的学习活动中，注重创新学习形式，采用线上线下相结合的方式，覆盖党员干部500余人次，有效提升了基层税务干部的政治理论水平。

（二）聚焦工作落实，增强担当作为。在货物和劳务税科、征收管理科工作方面，积极推动税收政策落实。2024年，XX市落实相关税收优惠政策惠及企业达3000余家，减免税额超过5亿元。在征管工作中，加强信息化建设，推动电子税务局功能优化，网上办税率提升至90％以上，纳税人平均办税时间缩短至10分钟以内，切实提高了征管效率和服务质量。

（三）加强党建引领，促进队伍建设。大力推进党建工作科、机关党委工作，严格落实“三会一课”制度，全年组织开展主题党日活动12次，参与党员人数达800余人次。注重培养和选拔优秀年轻干部，2024年推荐选拔了5名年轻干部到重要岗位任职，为税务队伍注入了新的活力，有效提升了队伍的凝聚力和战斗力。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时察觉某些网络言论对税务工作的负面影响。如在个别税务政策解读文章下，有网民发表不当评论，未能第一时间发现并引导舆论。还有在学习一些重要文件精神时，未能充分意识到其对税务工作的深远影响，在传达部署时不够深入。二是贯彻落实存在差距。在推动一些税收政策落实过程中，有时存在打折扣的情况。如在落实小微企业税收优惠政策时，部分基层税务人员对政策理解不到位，导致部分符合条件的企业未能及时享受优惠。在执行上级决策部署时，有时过于强调本地实际情况，存在一定的变通现象。三是党内政治生活不够严肃。在组织民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评有时存在“辣味”不足的问题，对一些同志的问题点到为止，没有深入剖析。在参加基层党组织活动时，有时因工作繁忙，未能充分参与讨论和交流。四是对不良倾向抵制不力。在工作中，对个别同志存在的小团体意识、本位主义现象，没有及时进行批评教育。如在部门协作中，个别科室为了自身利益，对其他科室的工作支持配合不够积极。对于一些违反工作纪律的行为，有时存在宽容心态，没有严格按照规定进行处理。五是与党中央保持一致的主动性不足。在日常工作中，更多地是被动接受党中央的决策部署，主动研究如何更好地与党中央保持一致的意识不够强。在税收工作中，对于一些新的税收政策调整，未能主动从党中央的战略高度去理解和把握，而是等上级培训和指导。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹。在面对复杂的税收工作任务时，有时会出现畏难情绪，没有充分发挥党员的先锋模范作用。如在处理一些重大税收案件时，存在怕得罪人的思想。在利益诱惑面前，有时会有动摇，如在与企业交往中，对一些小礼品的拒绝不够坚决。二是纪律执行不够严格。对自身要求有所放松，偶尔存在上班迟到的现象。在执行税收纪律方面，对一些轻微的违规行为监管不够严格，如个别税务人员在办税过程中存在不规范操作，但未及时发现和纠正。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在形式主义倾向，如在开展税收调研时，深入基层不够，掌握的第一手资料不够详实。对一些工作的落实情况跟踪问效不够，导致部分工作进展缓慢，如某项税收征管改革措施推进了3个月，仍有20％的任务未完成。四是廉洁自律有薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要加强。如在参加一些企业的座谈会时，没有拒绝企业提供的餐饮安排。在与税务中介机构交往中，有时没有把握好分寸。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够。在单位内部，没有充分利用各种宣传渠道，让社会主义核心价值观深入人心。在社会生活中，对一些违背社会主义核心价值观的行为，没有及时进行制止和纠正。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务时，存在求稳怕乱的思想，担当精神不足。如在推进增值税改革过程中，对一些可能出现的问题预估不足，准备不够充分。在处理纳税人投诉问题时，有时存在推诿现象，没有主动承担起解决问题的责任。二是创新能力有待提升。在税收征管工作中，习惯于用传统的方法和手段，创新意识和能力不足。如在利用大数据、人工智能等新技术提升征管效率方面，进展缓慢。在优化纳税服务方面，缺乏创新性举措，纳税人满意度提升不明显，2024年纳税人满意度调查中，较上一年度仅提升了2个百分点。三是政绩观存在偏差。有时过于关注税收收入任务的完成，而忽视了税收征管质量和服务水平的提升。如为了完成收入任务，在税收执法过程中，存在重征收、轻服务的现象。在开展工作时，更注重短期效益，对一些需要长期投入和积累的工作重视不够。四是风险防范能力不足。对税收工作中的一些潜在风险认识不够，防范措施不到位。如在税收政策执行过程中，对一些政策变化可能带来的风险没有及时进行评估和预警。在税务干部队伍管理方面，对一些干部的思想波动和行为异常没有及时发现和处理，存在一定的廉政风险。五是群众路线践行不深入。在工作中与纳税人缴费人的沟通不够充分，没有充分了解他们的需求和诉求。如在税收政策宣传方面，方式方法单一，效果不佳，仍有30％的纳税人表示对一些新政策不了解。在办税服务厅建设方面，没有充分考虑纳税人的实际需求，一些设施和流程不够便利。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不到位。对党建工作科、机关党委的工作指导不够深入，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用。在落实全面从严治党主体责任方面，存在压力传导层层递减的现象，基层税务部门的党建工作还存在一些薄弱环节。二是纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏针对性和实效性。如在2024年组织的纪律教育活动中，参与人员的积极性不高，学习效果不明显。对一些典型案例的剖析不够深入，没有让税务干部真正从中吸取教训。三是监督执纪“四种形态”运用不熟练。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处理不当的情况。对一些轻微的违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒和纠正。在对一些严重违纪问题的处理上，有时存在犹豫不决的情况。四是选人用人把关不够严格。在干部选拔任用过程中，对一些干部的考察不够全面深入，存在重工作业绩、轻品德修养的现象。如在2024年选拔的一名干部中，后来发现其在工作作风方面存在一些问题。对干部的日常管理和监督不够严格，一些干部存在工作纪律松弛的现象。五是网络空间管理有漏洞。对税务干部在网络空间的言行监管不够严格，个别干部在社交媒体上发表不当言论，造成了不良影响。在网络意识形态工作方面，缺乏有效的应对措施和手段，对一些网络舆情的处置不够及时和有效。

（五）本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析。一是思想认识有差距。以本地区某税务干部违规接受纳税人宴请为例，反思自身在思想上对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，有时对一些看似不起眼的“小事情”没有引起足够的重视，存在侥幸心理，没有从根本上筑牢拒腐防变的思想防线。二是纪律意识有松动。该案例反映出部分干部纪律意识淡薄，我也意识到自己在日常工作中对纪律规定的学习和强调还不够经常，对一些纪律要求的执行不够严格，没有真正把纪律挺在前面，导致在一些工作环节中可能存在风险隐患。三是作风建设有短板。从违纪案例可以看出，作风不扎实、不严谨是导致问题发生的重要因素。我在工作中有时也存在作风漂浮的问题，对一些工作的落实缺乏一抓到底的精神，对基层情况了解不够深入，没有及时发现和纠正一些潜在的作风问题。四是监督管理有漏洞。在对下属部门和干部的监督管理方面，存在制度执行不到位、监督检查不深入的问题。如对一些重点岗位和关键环节的监督还不够全面，没有形成有效的监督机制，导致个别干部有机会钻空子，出现违纪行为。五是教育引导有不足。在对干部的教育引导方面，缺乏针对性和实效性，没有根据不同岗位、不同年龄段干部的特点开展个性化的教育活动。对干部的思想动态掌握不够准确，没有及时发现和解决干部在工作和生活中遇到的问题，导致一些干部在面对诱惑时容易迷失方向。

三、产生问题的原因分析