【一】按照党支部召开 2024 年组织生活会的相关要求， 我沉浸式深入学习 党的二十届三中全会精神， 逐章逐节、 逐字逐句研习 党规， 以及《中国共产党章程》 《条例》 《中国共产党支部工作条例（试行） 》 等一系列党内法规。 在这一过程中，我对身为住房公积金党支部书记所肩 负的责任与使命有了 更为透彻的领悟， 同 时也以更高的标准、 更严的要求审视自 身，清晰地察觉到在思想认知、 工作执行等多 方面存在的短板与不足。 在此， 我将全面、 深入地进行个人对照检查发言。

　　

　　一、 存在的主要问题及表现（一） 严守政治纪律和政治规矩， 维护团结统一方面。

　　

　　一是政策理解浮于表面， 深度剖析不足。 在研习 住房公积金相关政策以及党的方针政策时， 常陷入浅尝辄止的误区。 例如， 在解读新出台的住房公积金贷款政策调整细则时， 仅仅着眼于利率数字的变动， 未能深挖政策背后对稳定房地产市场大盘、 激发住房消费活力 、 保障民生福祉的深远战略意义。

　　

　　这致使在向单位员 工传达政策内容时， 信息传递不全面、 不精准， 员 工难以从宏观视角 理解政策调整对住房公积金业务的全方位影响， 进而在实际业务操作中， 可能无法为缴存职工提供深入、 到位的政策解读服务。 二是政治敏锐性欠缺，风险预判滞后。 面对住房公积金领域日 益复杂多 变的形势，未能时刻保持高度的政治敏锐性。 当 部分地区出现住房公积金骗提套取现象呈抬头趋势时， 没有迅速捕捉到这一潜在风险对住房公积金制度公信力的侵蚀， 以及对资金安全构成的严重威胁。 在风险防范上， 缺乏前瞻性思维和主动作为， 未能提前构建有效的预警机制和防范体系， 导致在应对此类问题时处于被动局面， 给住房公积金管理工作埋下隐患。 三是纪律执行偶有松懈， 细节把控失位。 在日 常工作的具体执行过程中， 有时会因工作节奏紧张、 任务繁重， 在一些工作细节上对政治纪律和规矩的遵循有所松懈。 就像在组织住房公积金业务培训时， 由于时间 安排紧凑， 没有严格依照既定程序对培训内容进行全面、 细致的审核。 这使得个别培训资料存在与最新政策不完全契合的表述， 不仅误导了 培训人员 对政策的理解， 也可能影响后续业务操作的规范性和准确性。

　　

　　（二） 增强党性、 严守纪律， 砥砺作风方面。 一是党性修养投入不足， 业务决策有所偏颇。 在日 常忙碌的工作节奏中， 过度聚焦于住房公积金业务指标的完成和具体事务的处理， 对党性修养的持续锤炼有所忽视。 当 面对复杂棘手的住房公积金业务问题时， 更多地从业务便捷性和效率角 度出发，寻求快速解决之道， 而未能充分站在党性原则的高度， 以更高的政治觉悟和责任担当 来审视和处理问题。 这导致在部分业务决策过程中， 可能因缺乏党性的深度考量， 而出现决策不够严谨、 不够周全的情况， 影响了 业务工作的长远发展和服务质量的提升。 二是工作纪律执行宽软， 群众体验受到影响。 在工作纪律的执行上， 偶尔会因工作繁忙、 主观重视程度不够等原因， 对自 身和同 事的要求有所放松。 以住房公积金提取申 请审批工作为例， 没有严格按照规定的时间 节点完成审批流程， 使得部分急需资金的申 请人不得不延长等待时间 ， 这不仅给群众带来了 不便， 降低了 他们对住房公积金管理工作的满意度， 也损害了 单位的服务形象和公信力 。 三是工作作风不够扎实， 基层调研流于形式。 在深入基层了 解住房公积金缴存职工实际需求方面， 工作做得不够深入、 不够扎实。 在制定住房公积金缴存基数调整方案时， 没有充分深入到企业和职工群体中， 开展广泛、 细致的调研工作。 仅仅依据以往的数据和上级的大致要求进行方案制定， 缺乏对不同 企业经营状况、 职工收入水平差异等实际情况的充分考量。

　　

　　这使得部分企业和职工对调整方案存在诸多意见和建议， 导致方案在实施过程中面临一定阻力， 影响了 政策的有效落地和实施效果。

　　

　　（三） 遵规守纪、 清正廉洁前提下勇 于担责、 敢于创新方面。 一是担当 意识薄弱， 难题处理消极被动。 在应对住房公积金管理工作中 的复杂难题和历史遗留问题时， 存在明显的畏难情绪， 担当 意识不足。 比如在处理历史遗留的住房公积金缴存纠纷问题时， 由于此类问题涉及多方利益博弈、 历史资料缺失、 政策变迁等复杂因素， 没有主动积极地去协调各方资源， 寻求有效的解决途径。 而是寄希望于等待上级部门 的明确指示， 或者依赖其他部门牵头处理， 导致问题长期拖延， 无法得到及时有效的解决， 损害了 缴存职工的合法权益， 也影响了 住房公积金管理工作的整体推进。 二是创新思维受限， 业务创新举措乏力。 在推动住房公积金业务创新发展的进程中， 思维不够开阔， 方法较为单一， 缺乏突破性的创新举措。 在借助信息化手段提升住房公积金服务水平方面，虽然意识到了 信息化转型的重要性和紧迫性， 但在实际操作中， 仅仅是简单地将传统线下业务搬到线上， 实现了 初步的数字化迁移。 没有充分挖掘大数据、 人工智能、 区块链等新兴信息技术在优化业务流程、 提升服务效率、 创新服务模式等方面的巨大潜力 ， 未能推出更多真正便捷、 高效、 贴合缴存职工需求的创新服务举措， 难以满足新时代缴存职工日 益多 样化、 个性化的服务需求。 三是廉洁风险防控疏漏， 关键环节监管不力 。 尽管已经制定了 一系列旨 在防控廉洁风险的措施， 但在实际执行过程中， 仍然存在一些漏洞和薄弱环节。

　　

　　在住房公积金贷款审批这一关键环节， 对部分中介机构的监管力度不够严格， 存在个别中介机构试图通过不正当 手段，如贿赂、 伪造资料等， 影响贷款审批结果的情况。 由于监管的缺失和滞后， 没有及时发现并制止这些违规行为， 不仅破坏了 住房公积金贷款审批的公平公正环境， 也给住房公积金资金安全带来了 潜在风险。

　　

　　（四） 履行全面从严治党政治责任方面。 一是党建业务融合不畅， 协同 效应难以彰显。 在日 常工作安排和推进过程中， 没有将全面从严治党的各项要求与住房公积金业务工作进行深度融合、 有机结合。 在开展党建活动时， 往往局限于完成上级党组织布置的任务， 为了 活动而活动， 缺乏对党建活动与住房公积金业务重点、 难点问题的关联性思考。 没有充分发挥党建工作对业务工作的引 领、 保障和促进作用 ， 导致党建活动与业务工作相互脱节， 无法形成协同 共进的良好局面， 党建工作的政治优势未能有效转化为推动业务发展的强大动力 。 二是党员 教育管理宽松， 廉洁意识有待增强。 对党支部党员 干部的日 常教育管理存在一些薄弱环节， 在教育方式方法上较为单一， 主要以集中学习 文件为主， 缺乏生动鲜活的案例分析、 实地警示教育、 互动交流研讨等多 样化的教育形式。 这使得部分党员干部在学习 党纪国法和廉洁自 律规定时， 缺乏直观感受和深刻理解， 对廉洁风险的认识停留在表面， 未能真正将廉洁意识内化于心、 外化于行， 在工作中容易出现廉洁风险隐患。 三是监督责任落实虚化， 风险隐患未能根除。 在对住房公积金业务流程和党员 干部履职情况的监督方面， 工作还存在诸多 不足之处。 对住房公积金资金管理的监督检查不够频繁、 不够深入， 仅仅停留在表面的账目 核对和常规检查上， 没有运用 大数据分析、 内部审计信息化等先进手段， 深入挖掘潜在的风险点和管理漏洞。 一些内部管理中的小问题未能及时被发现和纠正， 虽然暂时没有造成重大损失， 但长期积累下来， 可能会引 发系统性风险， 威胁住房公积金资金的安全和稳定运行。

　　

　　（五） 意识形态工作责任制落实方面。 一是重视程度严重不足， 工作规划粗疏笼统。 在日 常工作中， 将绝大部分精力 都投入到住房公积金业务工作中， 对意识形态工作的极端重要性认识不足， 没有将其摆在应有的突出位置。 在制定年度工作计划时， 对意识形态工作的规划和部署仅仅是简单提及， 缺乏明确的工作目 标、 具体的实施步骤和有效的保障措施。 没有建立起完善的意识形态工作责任体系和考核机制，导致意识形态工作在实际开展过程中缺乏方向感和执行力 。

　　

　　二是工作能力亟待提升， 舆情应对被动滞后。 在应对住房公积金领域可能出现的意识形态问题时， 缺乏系统的理论知识和有效的实践经验， 工作能力 明显不足。 当 面对一些职工对住房公积金政策的误解、 质疑以及由此产生的负面言论时，不能迅速、 准确地把握问题的关键， 运用 恰当 的方式方法进行引 导和解释。 在舆情应对过程中， 缺乏主动发声、 快速响应的意识和能力， 导致一些不实信息在网络空间 和职工群体中传播扩散， 严重影响了 住房公积金管理部门 的社会形象和公信力。 三是阵地建设管理失位， 宣传引 导效果不佳。 在住房公积金管理部门 的宣传阵地建设和管理方面存在明显短板。

　　

　　对单位网站、 微信公众号等主要宣传平台的内容审核不够严格， 缺乏规范、 高效的审核流程和责任追究机制。 有时会出现一些与住房公积金政策解读不准确、 与主流意识形态不符的信息， 不仅误导了 缴存职工对政策的理解， 也削弱了 宣传阵地的正面引 导作用 。 在宣传内容的策划和制作上， 缺乏创新性和吸引 力 ， 不能很好地满足缴存职工的信息需求和阅读习惯， 导致宣传效果大打折扣。

　　

　　二、 存在问题的原因分析（一） 理论学习 流于形式， 深度广度不足。 虽然积极参与各类政治理论学习 和业务培训活动， 但在学习 过程中， 缺乏系统性和深入性， 存在为了 完成学习 任务而学习 的功利心态。 对理论知识的学习 仅仅停留在文字表面， 没有深入思考其背后的原理、 逻辑和实践指导意义， 没有真正做到学懂弄通做实， 学深悟透、 融会贯通。 这使得在面对实际工作中的复杂问题时， 无法灵活运用 所学理论知识进行分析和解决，理论指导实践的能力严重不足。

　　

　　（二） 党性锻炼有所松懈， 自 我要求逐步降低。 随着工作年限的增长和工作经验的积累， 在思想上逐渐产生了 麻痹大意的情绪， 对自 身党性修养的要求有所放松。 没有时刻以优秀共产党员 的标准严格要求自 己， 缺乏对党性修养的持续追求和自 我提升的内在动力。 在面对各种复杂问题和利益诱惑时， 缺乏坚定的政治立场和清醒的头脑， 容易受到外界因素的干扰和影响， 导致思想波动和行为偏差， 党性原则逐渐弱化。

　　

　　（三） 担当 精神和创新意识欠缺， 思维固化严重。 在长期的工作实践中， 逐渐形成了 固定的思维模式和工作习 惯，对新问题、 新挑战缺乏足够的好奇心和探索欲望。 在面对困难和压力 时， 缺乏勇 于担当 的勇 气和敢于创新的魄力 ， 害怕承担责任和风险， 习 惯于按部就班地完成工作任务。 缺乏对行业发展趋势的敏锐洞察力和前瞻性思考， 不能及时更新观念， 突破传统思维定式的束缚， 主动寻求创新发展的路径和方法。

　　

　　（四） 全面从严治党责任落实虚化， 工作合力 未形成。