按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合基层工作的实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。

　　一、上年度组织生活会问题整改落实情况

　　一年来，我以朝受命、夕饮冰的紧迫感推进整改，着力破除表层整改纸面整改的窠臼，在破与立的辩证统一中实现了三个重构。

　　（一）重构认知坐标系，在思想破冰中校准信仰航向。针对理论学习碎片化问题，建立三维学习体系。以原著原文为经线，逐字逐句深挖思想富矿；以实践体悟为纬线，在疫情防控、社区治理等具体工作中印证真理力量；以自我拷问为纵轴，每日开展理论三问（学了多少？悟了多深？用了何处？）。但理论武装仍存在高原缺氧现象，对两个结合的哲学意蕴理解不透，在运用马克思主义立场观点方法分析现实矛盾时，常陷入书到用时方恨少的窘境。

　　（二）重构行为逻辑链，在知行合一中锻造党性纯度 。围绕学用脱节顽疾，创新党性体检四步法。通过历史镜鉴重温入党誓词，现实对照检视先锋作用，未来叩问规划担当路径，群众评判接受服务对象评议。在参与老旧小区改造协调工作时，虽能主动亮明党员身份，但面对群众尖锐批评时，仍存在脸红心跳手出汗的应激反应，暴露出为民情怀尚未完全融入血脉。

　　（三）重构价值度量衡，在破立并举中涵养清风正气。建立作风建设动态评估机制，设置三盏警示灯。绿灯提醒防微杜渐，黄灯警示苗头倾向，红灯叫停越界行为。在家庭家教家风建设中，虽能严格约束亲属子女，但对朋友圈社交圈中隐性的人情围猎警惕不足，如面对老同学帮忙打招呼的试探性请求时，虽能守住底线，但斗争方式过于生硬，缺少春风化雨的思想引导艺术。

　　（四）重构责任共同体，在双向奔赴中厚植组织认同。针对党建参与度不高问题，主动担任党小组智囊员，在主题党日设计中注入年轻化基因，策划红色剧本杀初心辩论赛等新型组织生活形式。但在推动智慧党建平台运用时，存在重形式轻内容倾向，对后台留言中反映的指尖上的形式主义问题回应不及时，折射出服务意识与互联网时代需求的代际落差。

　　二、对照四个方面检查存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 。政治判断力存在慢半拍现象，对低级红高级黑的辨识能力不足，如在微信群看到某些片面解读政策的文章时，虽能做到不转发不扩散，但缺乏主动澄清谬误的政治担当。政治领悟力呈现夹生饭状态，对中国式现代化等重大理论创新，仍停留在概念记忆层面，未能转化为观察时代、把握规律的世界观钥匙。政治执行力显露温差带，在落实上级决策部署时，存在选择性落实倾向，对考核指标明确的任务冲锋在前，对打基础利长远的工作用力不均。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养呈现潮汐现象，在集中教育期间满格在线，日常工作中却时有掉线卡顿。遵守纪律规矩存在被动防守心态，把不越雷池当作最高标准，缺乏向高标准看齐的自觉追求。作风建设陷入舒适区依赖，对四风新变种警惕性下降，如在精简文件会议后，又衍生出群通知轰炸云端留痕等新型负担，反映出形式主义根除难的深层次矛盾。群众工作存在代际鸿沟，在走访新时代农民工群体时，仍沿用送温暖拉家常传统方式，对他们在权益保障、职业发展等方面的深层次诉求把握不准。服务意识出现感官钝化，面对群众反复反映的物业服务问题，虽能按程序转交办理，但缺少刨根问底的较真劲头，未能深究问题背后的制度缺陷。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神染上计算器思维，面对棘手问题时，习惯性先算成本账风险账，而非政治账民心账。创新勇气困于洗碗效应，担心创新出错影响考核，宁做安全系数高的常规动作，不敢闯无人区。工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。在开展纪检监督检查时，有时存在形式化倾向，工作作风不够扎实精细。例如，在对某单位财务账目检查时，未做到逐一细查，仅简单翻阅账目便匆忙得出结论，导致一些违规报销问题被遗漏，直到后续深入调查才发现问题，这反映出自身在执纪监督上的细致性和严谨性仍显不足。在处理群众举报案件时，也存在调查不深入、核查不全面的情况，未能充分倾听群众诉求，导致部分问题未能得到及时有效解决，影响了纪检工作的公信力。监督执纪工作容不得丝毫马虎，必须强化作风建设，杜绝走马观花式的检查，真正做到严谨细致、精准发力，确保每一项监督执纪工作都能落到实处、见到实效。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。存在身份认知错位，潜意识中将管党治党责任归为书记工程班子任务，在民主评议时惜字如金，批评意见往往包裹希望建议的糖衣。日常监督呈现钝化现象，对同事迟到早退等小微问题视而不见，美其名曰顾及情面，实则是斗争精神弱化的具体表现。是思想引导力度不足，未能有效回应错误认知。在日常监督交流中，未能充分发挥思想引导作用，未能将正确的意识形态观念及时传递给所监督单位干部职工。例如，在与干部职工座谈时，对一些错误思想和模糊认识未能及时纠正，对个别干部职工认为反腐影响经济发展等错误观点，没有及时进行有力驳斥和正面引导，导致这些错误认知未能得到有效澄清。这暴露出自身在意识形态宣传上的薄弱环节，未能发挥好纪检机关在正本清源、激浊扬清方面的作用。在今后的工作中，必须进一步强化思想引导能力，把握好政治方向，旗帜鲜明地开展正面宣传，确保党的意识形态工作在纪检监督领域真正落地生根。

　　三、产生问题的思想根源剖析