按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合纪检工作的实际情况，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深入思考。对党的二十大及二十届三中全会精神的学习，仅停留在通读文件、参加集中学习的层面，缺乏系统思考与深度研究。特别是在研读党风廉政建设和反腐败工作的最新要求时，未能结合纪检工作实践深入剖析，对全会提出的纪检监察体制改革等重要内容，仅停留在了解基本方向，未能进一步思考如何在实际监督执纪中贯彻落实，导致对新政策、新规定的理解不透、运用不够熟练。同时，学习方式碎片化，缺乏长期系统规划，往往是零散学、被动学，难以形成完整的知识体系，影响了政治理论的掌握和运用。二是政治敏锐性不够警觉，应对舆论风险不及时。在复杂多变的舆论环境中，对涉及纪检工作的政治风险和不良言论警觉性不足，未能精准识别潜在舆情隐患。在网络舆情监测中，未能第一时间察觉针对纪检工作的不实言论和恶意攻击，导致负面信息在一定范围内传播，损害纪检部门的公信力。例如，在某起违纪案件调查期间，网上出现了歪曲事实、指责纪检机关办案不公的言论，我未能及时捕捉并进行有效回应，使得舆论发酵，对案件调查工作形成一定干扰。这反映出对政治生态的复杂性认识不足，在突发舆情应对方面缺乏主动研判和快速处置能力，影响了纪检监督工作的权威性。三是政治纪律执行不够坚决，存在执纪偏软现象。在实际监督执纪过程中，执行政治纪律的坚定性仍显不足，存在人情考量和执纪弹性。例如，在对某单位开展专项监督检查时，由于该单位与我所在部门存在一定业务联系，在发现部分轻微违规问题时，未能做到严格依规处理，而是有所保留，存在从轻发落的情况。尽管这些问题未造成严重后果，但此类做法削弱了政治纪律的严肃性，反映出在执行纪律时仍存思想顾虑，未能做到完全摒弃好人主义倾向。纪律是红线，执行不能打折扣，必须强化政治意识，敢于动真碰硬，做到原则不让步、标准不降低，确保监督执纪真正发挥震慑作用。

　　（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养打磨不足，持续锤炼不够深入。在日常工作中，虽能意识到党性修养的重要性，但在具体行动上，仍存在关注不足、锤炼不够的问题，未能做到融入日常、贯穿始终。在面对复杂纪检案件和利益诱惑时，党性原则的坚守还不够坚定。例如，在处理一起涉及重要领导干部的违纪案件时，面对来自各方的压力和干扰，内心曾有过短暂的犹豫，虽最终能坚持原则、依法依规处理，但这一过程暴露出自身党性锤炼仍有短板，政治定力仍需进一步增强。同时，在党性修养的培养上，缺乏系统性和长期规划，未能形成常态化的党性锻炼机制，导致党性修养的提升仍停留在被动接受的层面，缺乏自主学习、自觉锻造的动力。二是工作纪律执行偏松，纪律约束不够严格。在纪检组内部管理中，对纪律要求的执行还不够严谨，存在老好人思想，对纪律松弛现象未能严格纠治。例如，在考勤管理上，对于个别同事迟到早退的情况，仅停留在口头提醒，未严格按照制度执行，使得工作纪律的严肃性受到影响。在工作任务分配和执行中，也存在推诿扯皮、效率不高的现象，面对这种情况，未能及时采取有力措施加以整改，导致整体工作氛围不够紧张有序。此外，在工作时间偶有处理私人事务的情况，虽未造成严重影响，但仍反映出对自身纪律要求不够严格，执行力不足，影响了工作作风的严谨性。三是工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。在开展纪检监督检查时，有时存在形式化倾向，工作作风不够扎实精细。例如，在对某单位财务账目检查时，未做到逐一细查，仅简单翻阅账目便匆忙得出结论，导致一些违规报销问题被遗漏，直到后续深入调查才发现问题，这反映出自身在执纪监督上的细致性和严谨性仍显不足。在处理群众举报案件时，也存在调查不深入、核查不全面的情况，未能充分倾听群众诉求，导致部分问题未能得到及时有效解决，影响了纪检工作的公信力。监督执纪工作容不得丝毫马虎，必须强化作风建设，杜绝走马观花式的检查，真正做到严谨细致、精准发力，确保每一项监督执纪工作都能落到实处、见到实效。

　　（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够坚定，应对挑战畏难退缩。在面对复杂疑难的纪检案件和重大监督任务时，仍存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在负责调查一起涉及多个部门、牵涉人员众多的腐败案件时，由于案件难度大、阻力多，担心调查过程中遇到干扰和掣肘，未能主动承担起案件调查的主责，而是选择将部分工作分配给其他同事，自己在统筹协调和精准指导方面也未能充分发挥作用，导致案件调查进展缓慢，未达到预期效果。在处理涉及干部作风问题的投诉时，也存有怕得罪人的心理，未能及时亮剑，对部分不良作风问题未能做到坚决遏制，影响