今年是集团公司作风纪律建设年， 公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、 作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。 面对绩效工资的波动， 少数职工心态产生变化， 出现了 一些值得关注的倾向。 有的不自觉地产生“工资少了 总得找补” 的失衡心理， 在工作态度、资源使用上出现微妙转变； 有的在业务往来活动中， 对相关标准和规范的执行有所松懈； 还有的在履行监督检查职责时， 行为尺度把握失准， 背离了 应有的职业规范。 作为党员领导干部， 必须清醒认识到， 改革越是吃劲， 纪律越要挺前； 收入越是波动， 防线越要筑牢。 要坚决破除“特殊论” 和“补偿心理” ， 以刀刃向内抓队伍、靶向施治防风险， 让纪律真正成为护航改革的“安全带” 。

　　一、 提高政治站位， 坚决破除思想误区， 筑牢廉洁防线思想是行动的先导。 破除“特殊论” 和“补偿心理” ， 首要任务是夯实思想根基， 强化政治担当。

　　（一） 深挖思想根源强认识。 “特殊论” 本质是特权思想的变种， 将监督者身份异化为规避约束的“护身符” ； “补偿心理”