仿佛一夜之间，作为全国经济强省和人口大省的山东，做了一件逆天的大事儿。

10万名事业编制的人员要脱离原岗位，从此成为企业编人员。

过去形容公务员为金饭碗，事业编为铁饭碗，企业人员为瓷饭碗。

也就是说这10万人的铁饭碗将要被砸破，这水花可整的不是一般的大哦。

先不说到底什么样的事业单位将取消，什么范围内的事业编人员被削减到企业去。

咱先聊聊将要成为企业人员的这些原事业编人员，身份变更后的安置会有怎样的看点。

看点一：将要到什么性质的企业单位？

据目前了解，这10万人基本上可以肯定是到各级各类国企安置；但是问题是有些事业编人员原来已经有一定职务，分流到企业后是不可能有对等岗位的，这类人员思想工作还是挺难做的。失落感绝对是有，毕竟原来的工作性质还是很有优越感的嘛。怎样有个合理的说法至关重要。

看点二：到企业后岗位如何设置？

需要分流到企业去的这部分人员，原来基本上从事的是行政管理岗位，技术型岗位和技术性人才并不多；但是到企业后，哪有那么多行政岗？如果到技术和专业性强的科室，适应岗位需要非常长的时间；放到车间估计行不通。怎么办？

所以，这才是这次分流需要解决的重点和难点。

当然，还有诸如养老保险，合同签订等等，反正后续解决的事儿挺多挺复杂。

俗话说，扶上马还要送一程；相信随着安置政策的不断完善和落实，这批分流人员的后顾之忧也会迎刃而解。