尊敬的各位领导、同志们：

值此全市党建工作交流的重要契机，我谨代表*集团党委，就新时代国企党建创新实践作专题汇报。作为国民经济中坚力量，我们始终牢记”国有企业姓党为民”的根本属性，将党建工作深度融入现代企业治理体系，构建起”三位一体”协同发展格局。现从五个维度汇报我们的探索路径：

一、压实责任链条，构建制度保障体系
坚持把管党治党责任落实作为首要政治任务，构建明责、履责、考责闭环机制。一是织密责任网络。制定《党建工作责任清单》，创新实施”三级联述联评”制度，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员”一岗双责”，建立横向到边、纵向到底的责任传导体系。二是健全考评机制。创新”四维考核”模式，将党建指标纳入企业负责人经营业绩考核，权重占比提升至25%，实行党建工作与生产经营”双百分制”考核，对排名末位党组织负责人开展约谈提醒。三是强化结果运用。建立”红黄蓝”三色预警机制，将考核结果与干部选拔、薪酬分配、评优评先直接挂钩，近两年因党建履职不力调整干部3人次，形成”硬约束”推动”真落实”的鲜明导向。

二、夯实基层基础，打造标准示范矩阵
以组织力提升工程为抓手，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是制度体系标准化。对标《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，修订完善《党支部标准化建设手册》，形成6大类32项制度规范，为支部建设提供”操作指南”。二是工作运行规范化。创新”三会一课”质量评估体系，实行会前审核、会中旁听、会后评议全流程管控，基层组织生活达标率提升至98%。三是阵地建设现代化。投入专项资金建成15个党建示范点，打造”智慧党建云平台”，开发”党建+”APP，实现组织生活线上纪实、党员教育云端覆盖、服务群众指尖办理。

三、激活红色引擎，创新教育管理模式
构建”三位一体”党员教育体系，打造高素质党员队伍。